Organisationer lykkes ikke på grund af flotte strategier alene  men på grund af den kultur, de bliver født ind i hver dag.
Kultur ses i møderne, i beslutningerne, i konflikterne der tages (eller undgås), og i det ansvar, mennesker tør tage.

Jeg rådgiver organisationer, der vil mere end bare fungere. Organisationer, der vil skabe klarhed, mod og retning og som forstår, at struktur og kultur altid hænger sammen. For når roller er uklare, værdier ubrugte og ledelse tavs, opstår der støj. Og støj koster energi, tempo og engagement.

Mit arbejde handler om at gøre det usynlige synligt: magt, normer, vaner og samarbejdsmønstre. Jeg udfordrer det, der står i vejen for udvikling og hjælper med at bygge organisationer, hvor mennesker ved, hvad der forventes, og hvorfor det betyder noget.

Rådgivningen kan bl.a. omfatte:

  • Organisationsdesign, der understøtter adfærd – ikke bare diagrammer

  • Kultur- og værdiprocesser, der kan mærkes i praksis

  • Ledelses- og teamsamarbejde, der tåler ærlighed

  • Forandringer, der bliver ført helt i mål

Målet er ikke harmoni for enhver pris men en organisation med retning, ansvar og mod til at udvikle sig.